天下創新學院 當責不讓！做個有肩膀的職場人 講師:天下創新學院 語音教學 中文發音(DVD版)
內容說明:
課程介紹
在數位經濟時代裡，傳統的科層組織已經無法應付變化無常的市場與趨勢，所以組織管理的典範已經產生轉移，愈來愈多企業強調每個第一線員工都應該有這些思維。本系列課程將分享幾本與當責有關的重要書籍，從當中學習一些思考的原則與行事法則，做到心態與思維的轉變，成為「當責者」！
適合誰學：
1.想要解決垂直溝通的誤會與僵局的工作人
2.想要用當責的心態幫自己脫胎換骨的工作?
為什麼要學
你是不是經常有這些小劇場：「老闆昨天明明那樣說，今天怎麼又變成這樣了？」、 「這些事情就是沒人願意做，每次都推給我做」、「那個部門為什麼不把事情做好，誰有辦法跟他們配合？」
身為主管的人，心裡可能是另外一種故事，像是：「我的員工什麼時候才聽得懂我說的話？為什麼沒人用心？」、「公司就是弱啊，我能怎麼辦？」、「這種制度太僵化了，誰來都沒辦法做！」
這樣的僵局怎麼解？ 做到當責，就能徹底做到心態與思維的轉變！
課程內容:
01_拒當職場受害者，別再說「都是別人害的」.html
01_拒當職場受害者，別再說「都是別人害的」.mp3
02_當責四步驟，釐清你是循規蹈矩還是不敢負責.html
02_當責四步驟，釐清你是循規蹈矩還是不敢負責.mp3
03_別再喊口號！要部屬當責，你得先做到五件事.html
03_別再喊口號！要部屬當責，你得先做到五件事.mp3
04_先問為什麼，為組織打造合理的管理期望鏈.html
04_先問為什麼，為組織打造合理的管理期望鏈.mp3
05_你的努力是真心投入工作，或只是順從主管？.html
05_你的努力是真心投入工作，或只是順從主管？.mp3
06_認真工作的員工僅3成，如何打造當責團隊？.html
06_認真工作的員工僅3成，如何打造當責團隊？.mp3
07_不只影響員工表現，企業氛圍更會影響股價！.html
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